精典來了：企業(yè)怎樣招聘到優(yōu)秀seoer，搜索引擎優(yōu)化工程師

前言：本來想seoer和大數(shù)據(jù)相關內(nèi)容一塊說說，奈何標題字數(shù)超了，所以這篇文章主要說說關于seoer招聘的內(nèi)容。

精典來了：企業(yè)怎樣招聘到優(yōu)秀seoer，搜索引擎優(yōu)化工程師

很多老板甚至沒有聽說過還有seoer這個職位，先來普及一下基本常識。這里用本人通俗的話說說，如果照搬百科的話內(nèi)容太多老板們可能也懶得看。seoer其實就是能把你的產(chǎn)品關鍵詞通過私你的有網(wǎng)站（也可以理解為你的官網(wǎng)）這個載體推送到各大搜索引擎首頁排名的技術型職位。相信這簡單一句話能讓大多數(shù)老板看明白。

那么這個職位難不難招聘？怎么招聘？怎么去甄別招聘到的人是否有能力給你的產(chǎn)品關鍵詞或公司在搜索引擎的排名帶來好的名次呢？下面一一解答：

首先，說說難不難的事兒，其實這個職位早在很多年前就已經(jīng)有了，有些高校甚至早就開有這門專門培訓這個職位的課程，還有就是全國各地都有很多很多做這方面培訓的培訓班，因此這方便的人才是不難招聘的！

其次，和老板們說說怎么招聘，這個問題就更簡介了。你可以通過招聘會的方式去人才市場或是高校招聘會招聘相信應該會碰到合適的人才；再者告訴老板們一個比較高效省時省力的方法直接聯(lián)系相關培訓班與他們淡合作讓他們?yōu)槟闩嘤柡Y選人才，為貴公司輸送。這種方法可以說事半功倍！還有一個更狠的辦法，就是找獵聘公司給你直接挖其他公司的優(yōu)秀人才，這種方法有點不道德但是“挖墻角”這種事在現(xiàn)在這個時代也是比較常見的了，當然你肯定要付得起比人家現(xiàn)在東家更高的薪酬才行，你一定要相信重賞之下必有勇夫！

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最后說說在招聘會上怎樣去考察一seoer應聘者的能力，做好這一步你會走很多彎路也會省不少money!各位老板要認真聽了：

其實，去識別一個seoer應聘者是否專業(yè)并不用掌握相關方面的知識，下面教給你一個絕招：

你直接去網(wǎng)上搜或者去seoer培訓班去找?guī)追輘eoer應聘必考試題拿到招聘會上讓應聘者去做，然后篩選分高者。不要認為這就完了這只是一步虛張聲勢，你一定讓應聘者知道你比他專業(yè)并不是啥也不懂能讓他蒙混過關的人；下一步，就關鍵了，你讓他去準備或者講述一下他之前做過的成功案例，一定要問的非常詳細：比如，為哪個公司做的網(wǎng)站優(yōu)化，域名是什么，排名怎么樣，有幾個關鍵詞排在搜索引擎首頁，用了多久優(yōu)化上去的……等等。如果他能毫不猶豫如魚得水的講出來，那么恭喜你你找到了人才！

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好了，關于seoer搜索引擎優(yōu)化工程師招聘就和大家說這些，下期給大家講講大數(shù)據(jù)相關的經(jīng)典內(nèi)容讓你的產(chǎn)品賣到爆！記得關注我哦，經(jīng)典內(nèi)容不好找哦！